Allgemeine Geschäftsbedingungen der (Online-Jobbörse) JobberJob – eine Marke der Studireach UG

§ 1 Geltungsbereich und Vertragsgegenstand
(1) Die JobberJob (nachfolgend „Marke der Studireach UG“) betreibt auf dem Internetportal www. HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”jobberjob HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”.com eine Pro-Bewerbung Online-Jobbörse. Über dieses Portal bietet JobberJob die Anzeige von Stellenanzeigen für Arbeitgeber (nachfolgend „Auftraggeber“) an. Die Einzelheiten zu den verschiedenen Produkten sind den Produktbeschreibungen zu entnehmen, die wie die gültige Preisliste ebenfalls Gegenstand des Vertrages sind.
(2) Diese AGB gelten nur gegenüber einem Unternehmer, der bei Abschluss des Vertrages in Ausübung seiner gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt, sowie gegenüber einer juristischen Person des öffentlichen Rechts oder einem öffentlich-rechtlichen Sondervermögen.
(3) Diese AGB gelten ausschließlich; entgegenstehende oder von diesen Geschäftsbedingungen abweichende AGB des Auftraggebers werden nicht anerkannt.

§ 2 Registrierung/ Zustandekommen des Vertrages
(1) Das Angebot von JobberJob ist freibleibend. Der Auftraggeber kann sich zunächst auf der Internetseite unter www. HYPERLINK “http://www.jobberjobcom/”jobberjob HYPERLINK “http://www.jobberjobcom/”com kostenlos registrieren. Durch Anklicken des Buttons „Jetzt registrieren“ gibt der Auftraggeber ein Angebot zum Abschluss des Vertrages ab. Der Vertrag kommt durch Aktivierung des Accounts und Bestätigung gegenüber dem Auftraggeber durch JobberJob zustande.

§ 3 Leistungserbringung, Anzeigenschaltung
(1) Nach Registrierung und Aktivierung des Accounts kann der Auftraggeber über seinen Account Stellenanzeigen erstellen und an JobberJob übersenden.
(2) Die Anzeige des Kunden wird neben der Anzeige auf www. HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”jobberjob HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”.com auf Facebook verteilt, zu Twitter, Xing, Linkedin und ggf. weiteren sozialen Netzwerken gesendet und zu diversen Jobsuchmaschinen automatisch verteilt. Die zeitliche Abfolge und genaue Verteilung liegt im Ermessen von Jobberjob und ist abhängig von den technischen Realisierungsmöglichkeiten.
(3) Eine Online-Schaltung der Anzeigen setzt voraus, dass der Auftraggeber über ein entsprechendes Guthaben verfügt (vgl. § 4). Ist das Guthaben des Auftraggebers aufgebraucht, werden die Anzeigen offline geschaltet, bis neues Guthaben erworben wird.
(4) Die verschiedenen Stellenanzeigen der Auftraggeber werden auf der Seite www. HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”jobberjob HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”.com nach Relevanz und Datum sortiert und rotieren stets. Ein Anspruch auf eine bestimmte Platzierung der Anzeige seitens des Auftraggebers besteht grundsätzlich nicht.
(5) Der Auftraggeber erhält von JobberJob in regelmäßigen Abständen (in der Regel wöchentlich) eine Auswertungsmail mit folgenden Informationen: Anzahl der eingegangenen Bewerbungen.

§ 4 Vergütung
(1) Die Vergütung der von JobberJob zu erbringenden Leistung berechnet sich pro eingehender Bewerbung auf eine Stellenanzeige und bestimmt sich nach der unter www.jobberjob.com veröffentlichten Preisliste. Maßgeblich ist die bei Vertragsschluss jeweils gültige Preisliste. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Preise für Dienstleistungen, die nicht in der Preisliste enthalten sind, unterliegen der individuellen Absprache zwischen Auftraggeber und JobberJob.
(2) Die Vergütung wird im Rahmen eines Prepaid-Systems gezahlt. Der Auftraggeber kann über seinen Account Guthaben kaufen, das seinem Kundenkonto gutgeschrieben wird und dann pro eingehender Bewerbung aufgebraucht wird. Doppelte Bewerbungen werden dem Kundenkonto nachträglich wieder gutgeschrieben.
Eine Bewerbung gilt als eingegangen, wenn Sie dem Auftraggeber per Email übersandt wurde und im Account des Auftraggebers eingetragen wurde.
(3) Nicht verbrauchtes Guthaben wird nicht erstattet und verfällt nach einem Jahr.
(4) Im Falle einer Stornierung fallen 30% vom Einkaufspreis an Bearbeitungsgebühren an. Der Prozentsatz richtet sich hierbei immer nach dem Gesamteinkaufspreis.
(5) Sofern ein Bewerber nicht den vorab vereinbarten Preselection-Vereinbarungen basierend auf den Bewerbungsunterlagen entspricht, darf dieser storniert werden. Eine nicht berechtigte Stornierungsvoraussetzung ist jedoch die fehlende Erreichbarkeit eines Bewerbers. Die Stornierung eines Bewerbers darf ausschließlich nach Eingang der Bewerbung bis zur Beendigung des Folgemonats erfolgen, sonst ist diese nicht zu berücksichtigen.
(6) Im Falle einer Stornierung dürfen lediglich bis zu 15% vom Gesamtbuchungsbetrag an Bewerbern reklamiert werden.

§ 5 Mitwirkungspflichten des Auftraggebers, Inhalt der Texte, Haftung des Auftraggebers
(1) Der Auftraggeber verpflichtet sich, JobberJob alle Auskünfte und Unterlagen, die für die Erreichung der im Vertrag beschriebenen Ziele erforderlich und zweckmäßig sind, rechtzeitig zukommen zu lassen. Insbesondere hat der Auftraggeber für die Texte der Stellenanzeigen die Firmenprofildaten, das Firmenlogo (soweit vorhanden) und ein Fotobanner zur Verfügung zu stellen. JobberJob ist berechtigt, diese Angaben selbst oder durch Dritte zu überprüfen. Des Weiteren hat der Auftraggeber seinen in den jeweiligen Produktbeschreibungen enthaltenen Mitwirkungspflichten rechtzeitig nachzukommen.
(2) Der Auftraggeber verpflichtet sich, seinen Benutzernamen und das Kennwort vertraulich zu behandeln und Dritten nicht zugänglich zu machen.
(3) JobberJob übernimmt für angeliefertes Datenmaterial, Fotos, Anzeigentexte oder diesbezügliche Speichermedien keine Verantwortung und ist insbesondere nicht verpflichtet, diese aufzubewahren oder an den Auftraggeber zurückzugeben.
(4) Der Auftraggeber verpflichtet sich, übermittelte Bewerbungen ausschließlich zum Zwecke der Besetzung einer Arbeitsstelle zu verwenden und Stellensuchende ausschließlich im Zusammenhang mit passenden Stellenanzeigen zu kontaktieren.
(5) Der Auftraggeber hat seine eigene Infrastruktur entsprechend dem jeweiligen Stand der Technik zu konfigurieren, so dass sie weder Ziel noch Ausgangspunkt von Störungen ist, die geeignet sind, den von JobberJob angebotenen Internetdienst zu beeinträchtigen. Der Auftraggeber versichert, ausschließlich über die bereit gestellte Schnittstelle auf das Portal zuzugreifen.
(6) JobberJob behält sich das Recht vor, einzelne Texte nicht zur Durchführung des Vertrages anzunehmen oder bereits veröffentlichte Texte wieder zu entfernen, etwa wenn diese nach freiem Ermessen von jobberjob gegen die Regeln des Anstands und des guten Geschmacks verstoßen. Gleiches gilt bei Inhalten, die gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstoßen, sowie selbstverständlich bei beleidigenden oder rassistischen Inhalten sowie bei Inhalten, die rechtswidrig, irreführend, bösartig, diskriminierend, pornographisch, bedrohlich oder sonst verabscheuungswürdig sind. Das Gleiche gilt soweit im Auftrag des Auftraggebers Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. In diesem Fall wird JobberJob den Auftraggeber auffordern, einen anderweitigen Text festzulegen.
(7) Der Auftraggeber ist für die Gestaltung des Textes und die Auswahl der Fotos allein verantwortlich. Der Auftraggeber gewährleistet, Inhaber aller erforderlichen Rechte an dem Text und den Fotos zu sein. Wird JobberJob von einem Dritten wegen einer angeblichen Schutzrechteverletzung aufgrund des Textes oder der Fotos des Auftraggebers in Anspruch genommen, ist JobberJob berechtigt, die diesbezügliche Stellenanzeige, Werbetext, Fotos, o.ä. unverzüglich zu löschen. Der Auftraggeber ist in diesem Fall verpflichtet, JobberJob auf erstes schriftliches Anfordern von derartigen Ansprüchen Dritter freizustellen. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten. JobberJob ist nicht berechtigt, mit dem Dritten – ohne Zustimmung des Auftraggebers – irgendwelche Vereinbarungen zu treffen, insbesondere einen Vergleich abzuschließen.

§ 6 Gewährleistung
(1) JobberJob gewährleistet eine den üblichen technischen Standards entsprechende Umsetzung der von dem Auftraggeber in Auftrag gegebenen Dienstleistungen. Gewährleistungsansprüche des Auftraggebers wegen nur unerheblicher Abweichung von der vereinbarten Beschaffenheit oder unerheblicher Beeinträchtigung der Brauchbarkeit sind ausgeschlossen.
(2) Mängel sind durch den Auftraggeber gegenüber JobberJob unverzüglich schriftlich zu rügen, spätestens aber 5 Tage nach Einstellung der Leistungselemente im Internet bzw. bei nachträglich entstandenen Mängeln nach Entdeckung des Mangels. Bei Vorhandensein eines Mangels im Sinne des Absatz 1 stehen dem Auftraggeber die gesetzlichen Gewährleistungsrechte mit der Maßgabe zu, dass Nacherfüllung durch Beseitigung des Mangels und Verlängerung der Leistungszeit um den Zeitraum, in dem die Leistung tatsächlich mangelhaft war, zu bewirken ist. Im Falle verspäteter Rüge können Gewährleistungsansprüche erst für Leistungen ab dem Zeitpunkt der Rüge geltend gemacht werden.

§ 7 Haftung
(1) JobberJob übernimmt keine Haftung für die rechtliche Zulässigkeit der Texte und Fotos des Auftraggebers. Der Auftraggeber ist für die von ihm geschalteten Stellenanzeigen allein verantwortlich. Ferner trägt der Auftraggeber die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten, zur Veröffentlichung bestimmten, Inhalte. Sollte JobberJob aufgrund einer Stellenanzeige des Auftraggebers (Text oder Fotos) von Dritten in Anspruch genommen werden, gilt § 5 (7) entsprechend.
(2) In allen Fällen, in denen JobberJob aufgrund vertraglicher oder gesetzlicher Anspruchsgrundlagen zum Schadens- oder Aufwendungsersatz verpflichtet ist, haftet JobberJob nur, soweit ihr, ihren leitenden Angestellten und Erfüllungsgehilfen Vorsatz, grobe Fahrlässigkeit oder eine Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit zur Last fällt. Unberührt bleibt die Haftung für die schuldhafte Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (=etwa solcher, die der Vertrag dem Schuldner nach seinem Inhalt und Zweck gerade auferlegen will oder deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Auftraggeber regelmäßig vertraut und vertrauen darf). Die Haftung ist insoweit jedoch außer in den Fällen von Satz 1 und 2 auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden beschränkt. Eine Änderung der Beweislast zum Nachteil des Auftraggebers ist mit den vorstehenden Regelungen nicht verbunden.
(3) JobberJob ist nicht verantwortlich für die Inhalte oder das Format von Bewerbungsunterlagen. JobberJob haftet weder für die Zustellung und den Erhalt der Bewerbungsunterlagen noch für die fehlerfreie Übertragung der Daten. JobberJob übernimmt keine Verantwortung für die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Stellensuchenden.
(4) Soweit die Schadensersatzhaftung gegenüber JobberJob ausgeschlossen oder eingeschränkt ist, gilt dies auch im Hinblick auf die persönliche Schadensersatzhaftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen

§ 8 Rechteeinräumung, Urheberrechte
(1) Der Auftraggeber räumt JobberJob das einfache, nicht übertragbare Recht ein, die von ihm gewünschten Stellenanzeigen zu verwenden, zu vervielfältigen, zu verbreiten, zu veröffentlichen und zum Zwecke der Veröffentlichung (auch zur Anzeige auf Mobilgeräten sowie zur Verteilung an soziale Netzwerke und Jobsuchmaschinen) zu hosten und zu bearbeiten. Insbesondere räumt der Auftraggeber JobberJob das Recht ein, seinen Namen, Benutzernamen, seine Marke und Logos in Zusammenhang mit den Benutzerinhalten zu verwenden und die Stellenanzeigen zu sozialen Netzwerken und diversen Jobsuchmaschinen nach ihrer Wahl zu verteilen.
Der Auftraggeber sichert zu, die entsprechende Berechtigung an den von ihm übermittelten Inhalten zu besitzen. Ferner versichert der Auftraggeber, dass die übermittelten Inhalte und deren Veröffentlichung gemäß diesem Vertrag nicht gegen geltendes Recht oder die Datenschutz-, Urheber-, Vertrags-, geistigen Eigentums- oder jegliche weitere Rechte von Dritten verstoßen. Sollte JobberJob von Dritten in Anspruch genommen werden, gilt § 5 (7) entsprechend.
(2) JobberJob ist ferner berechtigt zu prüfen, ob Stellenanzeigen mit Bewerbungsmaterialien übereinstimmen und umgekehrt, und die Ergebnisse dem Auftraggeber oder Stellensuchenden zu präsentieren. Der weitere Umfang der JobberJob durch den Auftraggeber eingeräumten Nutzungsrechte bestimmt sich aus der vertraglichen Abrede.
(3) Programme, Designs, Schriftwerke und Datenbanken von jobberjob sind urheberrechtlich geschützt. Urheberrechte von JobberJob können auch durch die Bearbeitung von Werken des Auftraggebers entstehen. Jegliche Nutzung von durch JobberJob überarbeiteten Anzeigentexten außerhalb des Portals www. HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”jobberjob HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”.com durch den Auftraggeber bedarf der ausdrücklichen Zustimmung von JobberJob.
(4) Mit Auftragserteilung über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erhält JobberJob die alleinigen Datenbankrechte an den von ihr veröffentlichten Stellenanzeigen des Auftraggebers.

§ 9 Geheimhaltung, Datenschutz, Facebook
(1) JobberJob verpflichtet sich, alle als „vertraulich“ gekennzeichneten Informationen, die JobberJob vom Auftraggeber im Rahmen dieses Vertrages erhält, geheim zu halten. Die Verpflichtung zur vertraulichen Behandlung gilt nicht für Informationen, die JobberJob bereits vorher ohne Verpflichtung zur Geheimhaltung bekannt waren oder die allgemein bekannt sind oder werden, ohne dass dies JobberJob zu vertreten hat, oder die JobberJob von einem Dritten rechtmäßigerweise ohne Geheimhaltungspflicht mitgeteilt werden oder die von JobberJob nachweislich unabhängig entwickelt worden sind oder die vom Auftraggeber zur Bekanntmachung schriftlich frei gegeben worden sind. Zudem gilt die Verschwiegenheitspflicht nicht, wenn JobberJob aufgrund von richterlichen oder behördlichen Anordnungen zur Offenlegung verpflichtet ist. JobberJob wird den Auftraggeber in einem solchen Fall umgehend unterrichten.
(2) JobberJob verpflichtet sich, die jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz einzuhalten. Auf die Datenschutzerklärung unter www. HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”jobberjob HYPERLINK “http://www.jobberjob.com/”.com wird ergänzend Bezug genommen.
(3) Dem Auftraggeber ist bekannt, dass die Titel der Anzeigen vollautomatisch als Link zur Seite des Auftraggebers in Soziale Netzwerke, wie Facebook, Twitter und Linkedin gesendet werden. Hierbei wird zumeist auch ein Bild der Anzeige mit hochgeladen. Dies ist Bestandteil der vertraglichen Vereinbarung der Parteien und daher vom Auftraggeber ausdrücklich gewünscht.
(4) JobberJob ist berechtigt, anonymisierte Auftrags- und Kundendaten für Auswertungs- und Marketingzwecke zu analysieren und zu veröffentlichen.

§ 10 Vertragslaufzeit und Kündigung
(1) Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Er ist von jeder Partei jederzeit mit einer Frist von 2 Wochen kündbar. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Die Kündigung bedarf der Schriftform, wobei Email dem Schriftformerfordernis genügt.
(2) Nach Vertragsbeendigung werden die Daten des Auftraggebers für eine weitere Verwendung gesperrt und nach Ablauf der steuer- und handelsrechtlichen Vorschriften gelöscht.
(3) Ist kein Guthaben auf dem Kundenkonto des Auftraggebers vorhanden, werden die von ihm eingestellten Anzeigen offline geschaltet. Eine Beendigung des Vertrages tritt hierdurch nicht ein.

§11 Sonstiges
(1) Der JobberJob ist berechtigt, das Vertragsverhältnis oder Ansprüche hieraus an ein verbundenes Unternehmen oder wenn gleichzeitig der Betrieb des Portals übergeht, an einen Dritten zu übertragen.
(2) Die Rechte des Auftraggebers aus diesem Vertrag dürfen ohne vorherige Zustimmung von JobberJob nicht an Dritte abgetreten werden.
(3) Die Aufrechnung durch den Auftraggeber ist nur mit von JobberJob anerkannten, unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen möglich. Zur Ausübung eines Zurückbehaltungsrechts ist der Auftraggeber zudem nur insoweit befugt, als sein Gegenanspruch auf dem gleichen Vertragsverhältnis beruht.

(4) Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
(5) Ist der Auftraggeber Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, so ist der Geschäftssitz von jobberjob der ausschließliche Gerichtsstand. JobberJob kann den Auftraggeber auch an seinem allgemeinen Gerichtsstand verklagen.
(6) Die Unwirksamkeit einer Bestimmung dieses Vertrages berührt die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht.

Datenschutz der (Online-Jobbörse) JobberJob – eine Marke der Studireach UG

Allgemeines
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Haben Sie eine entsprechende Einwilligung erteilt, verknüpft Google zu diesem Zweck Ihren Web- und App-Browserverlauf mit Ihrem Google-Konto. Auf diese Weise können auf jedem Endgerät auf dem Sie sich mit Ihrem Google-Konto anmelden, dieselben personalisierten Werbebotschaften geschaltet werden.

Zur Unterstützung dieser Funktion erfasst Google Analytics google-authentifizierte IDs der Nutzer, die vorübergehend mit unseren Google-Analytics-Daten verknüpft werden, um Zielgruppen für die geräteübergreifende Anzeigenwerbung zu definieren und zu erstellen.

Sie können dem geräteübergreifenden Remarketing/Targeting dauerhaft widersprechen, indem Sie personalisierte Werbung in Ihrem Google-Konto deaktivieren; folgen Sie hierzu diesem Link: https://www.google.com/settings/ads/onweb/.

Die Zusammenfassung der erfassten Daten in Ihrem Google-Konto erfolgt ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung, die Sie bei Google abgeben oder widerrufen können (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Bei Datenerfassungsvorgängen, die nicht in Ihrem Google-Konto zusammengeführt werden (z.B. weil Sie kein Google-Konto haben oder der Zusammenführung widersprochen haben) beruht die Erfassung der Daten auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ergibt sich daraus, dass der Websitebetreiber ein Interesse an der anonymisierten Analyse der Websitebesucher zu Werbezwecken hat.

Weitergehende Informationen und die Datenschutzbestimmungen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google unter: https://www.google.com/policies/technologies/ads/.

Google AdWords und Google Conversion-Tracking

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Im Rahmen von Google AdWords nutzen wir das so genannte Conversion-Tracking. Wenn Sie auf eine von Google geschaltete Anzeige klicken wird ein Cookie für das Conversion-Tracking gesetzt. Bei Cookies handelt es sich um kleine Textdateien, die der Internet-Browser auf dem Computer des Nutzers ablegt. Diese Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung der Nutzer. Besucht der Nutzer bestimmte Seiten dieser Website und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können Google und wir erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige geklickt hat und zu dieser Seite weitergeleitet wurde.

Jeder Google AdWords-Kunde erhält ein anderes Cookie. Die Cookies können nicht über die Websites von AdWords-Kunden nachverfolgt werden. Die mithilfe des Conversion-Cookies eingeholten Informationen dienen dazu, Conversion-Statistiken für AdWords-Kunden zu erstellen, die sich für Conversion-Tracking entschieden haben. Die Kunden erfahren die Gesamtanzahl der Nutzer, die auf ihre Anzeige geklickt haben und zu einer mit einem Conversion-Tracking-Tag versehenen Seite weitergeleitet wurden. Sie erhalten jedoch keine Informationen, mit denen sich Nutzer persönlich identifizieren lassen. Wenn Sie nicht am Tracking teilnehmen möchten, können Sie dieser Nutzung widersprechen, indem Sie das Cookie des Google Conversion-Trackings über ihren Internet-Browser unter Nutzereinstellungen leicht deaktivieren. Sie werden sodann nicht in die Conversion-Tracking Statistiken aufgenommen.

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Mehr Informationen zu Google AdWords und Google Conversion-Tracking finden Sie in den Datenschutzbestimmungen von Google: https://www.google.de/policies/privacy/.

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Facebook Pixel

Unsere Website nutzt zur Konversionsmessung das Besucheraktions-Pixel von Facebook, Facebook Inc., 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA (“Facebook”).

So kann das Verhalten der Seitenbesucher nachverfolgt werden, nachdem diese durch Klick auf eine Facebook-Werbeanzeige auf die Website des Anbieters weitergeleitet wurden. Dadurch können die Wirksamkeit der Facebook-Werbeanzeigen für statistische und Marktforschungszwecke ausgewertet werden und zukünftige Werbemaßnahmen optimiert werden.

Die erhobenen Daten sind für uns als Betreiber dieser Website anonym, wir können keine Rückschlüsse auf die Identität der Nutzer ziehen. Die Daten werden aber von Facebook gespeichert und verarbeitet, sodass eine Verbindung zum jeweiligen Nutzerprofil möglich ist und Facebook die Daten für eigene Werbezwecke, entsprechend der Facebook-Datenverwendungsrichtlinie verwenden kann. Dadurch kann Facebook das Schalten von Werbeanzeigen auf Seiten von Facebook sowie außerhalb von Facebook ermöglichen. Diese Verwendung der Daten kann von uns als Seitenbetreiber nicht beeinflusst werden.

In den Datenschutzhinweisen von Facebook finden Sie weitere Hinweise zum Schutz Ihrer Privatsphäre: https://www.facebook.com/about/privacy/.

Sie können außerdem die Remarketing-Funktion “Custom Audiences” im Bereich Einstellungen für Werbeanzeigen unter https://www.facebook.com/ads/preferences/?entry_product=ad_settings_screen deaktivieren. Dazu müssen Sie bei Facebook angemeldet sein.

Wenn Sie kein Facebook Konto besitzen, können Sie nutzungsbasierte Werbung von Facebook auf der Website der European Interactive Digital Advertising Alliance deaktivieren: http://www.youronlinechoices.com/de/praferenzmanagement/.

Newsletter

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Rechtsgrundlage

Die Datenverarbeitung erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bereits erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt.

Speicherdauer

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Google Web Fonts

Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Web Fonts, die von Google bereitgestellt werden. Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Web Fonts in ihren Browsercache, um Texte und Schriftarten korrekt anzuzeigen.

Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Google aufnehmen. Hierdurch erlangt Google Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse unsere Website aufgerufen wurde. Die Nutzung von Google Web Fonts erfolgt im Interesse einer einheitlichen und ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar.

Wenn Ihr Browser Web Fonts nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt.

Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter https://developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google: https://www.google.com/policies/privacy/.

Datenschutzbeauftragter

Quajdi Joe Ben Fradj / jbf(at)jobberjob.com