الوصف الوظيفي
تبحث مؤسسة في البحرين عن أخصائي تنمية بشرية متميز للانضمام إلى فريقها. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية للعاملين والمتطوعين. ستساهم هذه البرامج في تطوير الأداء وزيادة الفعالية داخل المؤسسة، مما ينعكس إيجاباً على المجتمع المحلي.
المسؤوليات الرئيسية
تصميم البرامج التدريبية: تطوير محتوى تدريبي شامل يستند إلى الاحتياجات الفعلية للمؤسسة، مع التركيز على تحسين المهارات الشخصية والعملية للعاملين.
تقديم ورش العمل: إدارة وتقديم ورش عمل ودورات تدريبية بشكل فعّال، مع استخدام أساليب تعليمية مبتكرة لضمان تفاعل المشاركين واستفادتهم.
تقييم الاحتياجات: إجراء تقييمات دورية لاحتياجات المتدربين وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين برامج التدريب.
تتبع الأداء: متابعة أداء المتدربين بعد انتهاء الدورات التدريبية، وتقديم تقارير تحليلية عن نتائج البرامج وتأثيرها على الأداء العام.
تطوير المواد التعليمية: إعداد وتصميم المواد التعليمية والوسائل السمعية والبصرية اللازمة لدعم عملية التعلم.
التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق إدارة الموارد البشرية والإدارة العامة لضمان انسجام البرامج التدريبية مع أهداف المؤسسة الاستراتيجية.
إدارة الفعاليات: تنظيم الفعاليات الخاصة بالتدريب والتطوير، بما في ذلك الندوات، المؤتمرات، والأيام المفتوحة
المؤهلات
التعليم: شهادة في علم النفس، إدارة الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريب والتطوير، ويفضل أن تكون في قطاع غير ربحي أو اجتماعي.
المهارات: مهارات تواصل قوية، وقدرة على العمل ضمن فريق، واحترافية في تقديم العروض التقديمية.
اللغات: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع قدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الفئات.
الشهادات: يفضل الحصول على شهادات معتمدة في التدريب أو التطوير المهني مثل Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) أو ما يعادلها.
المزايا
راتب جذاب: يتم تحديده بناءً على الخبرة والكفاءة.
بيئة عمل داعمة: فرصة للعمل في بيئة تشجع على الابتكار وتوفير الموارد اللازمة لتحقيق الأهداف التدريبية.
فرص للتطوير المهني: تشمل دورات تدريبية وورش عمل إضافية لتحسين المهارات وتوسيع المعرفة.
فوائد إضافية: تأمين صحي شامل، وبدلات للسفر، وإجازات سنوية مدفوعة