Seien Sie ein fundierter erster Ansprechpartner für potentielle BewerberÜbernehmen Sie eigenständig Verantwortung für das Bewerbermanagement in Ihrem Bereich und steuern Sie den Recruiting-ProzessErstellen Sie aussagekräftige Stellenanzeigen mithilfe von eigener Recherche, sowie Anforderungsprofilen der KundenIdentifizieren Sie qualifizierte Bewerber (m/w) und matchen diese erfolgreich mit den offenen Vakanzen unserer KundenFühren Sie eigenständig Telefoninterviews sowie Vorstellungsgespräche durchSuchen Sie proaktiv nach passenden Kandidaten über moderne Rekrutierungsplattformen, beispielsweise XINGBetreuen Sie die Mitarbeiter mit ihren individuellen AnliegenBauen Sie sich aktiv ein Netzwerk mit Bildungsträgern, Institutionen und potenziellen Bewerbern auf
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumErste Erfahrungen im Recruiting beispielsweise im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeit sind von VorteilDienstleistungs- und Zielorientierung sowie eine positive Denkweise runden Ihr Profil abSie sind kommunikativ und können persönlich sowie telefonisch Menschen mit Ihrer positiven Art einfangenSie arbeiten strukturiert, organisiert und behalten immer den ÜberblickRecruiting-Themen haben Ihr Interesse geweckt und Sie haben Spaß an der kreativen Umsetzung neuer Trends
Unbefristeter ArbeitsvertragAttraktives Vergütungsmodell mit provisionsbezogenen Anteilen ohne Deckelung sowie 13. MonatsgehaltFirmenwagen auch zur Privatnutzung, sowie ein modernes FirmenmobiltelefonAttraktive Sozialleistungen am ArbeitsplatzEine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit und eine moderne IT Solution für das BewerbermanagementEine gezielte und umfangreiche EinarbeitungWeiterbildungsmöglichkeiten in unserer Trenkwalder Academy