In dieser Funktion sind Sie für die Konzeption, Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung sowie Steuerung von Vergütungsinstrumenten und -systemen verantwortlichFür diese Themenbereiche sind Sie, als Experte und Inputgeber, der erste Ansprechpartner für den Vorstand und BetriebsratSie führen Funktionsbewertungen sowie umfangreiche Gehaltsanalysen zur Sicherstellung von marktüblichen Vergütungsstrukturen durchWeiterhin erarbeiten Sie Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen für die relevanten EntscheidungsgremienSie tragen die fachliche Verantwortung bei der Umsetzung in HR-IT-ProzessenDie Begleitung und Mitarbeit bei den Entgelt-Tarifverhandlungen sowie die Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gehören ebenfalls zu Ihrem AufgabenbereichSie arbeiten mit internen (u. a. Gehaltsabrechnung, HR-IT) und externen (u. a. Vergütungsnetzwerke, HR-IT-Anbieter) Schnittstellen zusammenWeiterhin leiten Sie und/oder arbeiten in übergreifenden HR-Projekten mitSie kommunizieren stets effektiv und professionell mit HR-Businesspartner, Führungskräfte und Competence Center
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Controlling oder über eine gleichwertige QualifikationWeiterhin können Sie langjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, bevorzugt auch in Vergütungsberatungen sowie tiefgehende Kenntnisse über aktuelle Vergütungsinstrumente nachweisenSie sind auf dem aktuellsten Wissenstand in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und SteuerrechtSie haben ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und gängige HR-IT-SystemeIhr sehr gutes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes Denken zeichnet Sie ausSie sind zahlenaffin und haben einen sicheren Umgang mit AuswertungstoolsKommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und Überzeugungskraft runden Ihr Profil ab
Direkte und unbefristete Festanstellung bei einem soliden ArbeitgeberVerantwortungsvolles AufgabengebietEin engagiertes und innovatives Team mit flachen HierarchienDie Chance eine Implementierung durchzuführenEine leistungsgerechte VergütungAnspruchvolle und herausfordernde Projekte