Description du Poste :

Recrutement et Formation :

-Participer aux processus de recrutement et de mobilité interne

-Gérer et optimiser la gestion du personnel intérimaire

-Développer les compétences des collaborateurs

Pilotage Administratif :

-Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, etc.)

-Mettre en place des actions correctives pour améliorer les résultats RH

Gestion Disciplinaire et Relations Sociales :

-Veiller au respect des consignes de sécurité et du règlement intérieur

-Gérer les procédures disciplinaires et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel

Gestion Administrative du Personnel :

-Accompagner le RRH de Pôle dans les dossiers d’embauche

-Assurer la gestion des temps de travail, des absences et de la paie

-Gérer l’administration du personnel (suivi médical, correspondances, etc.)

Communication :

-Accompagner les managers

-Garantir la communication interne

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